Voorbeeld 1
 
Voorbeeld 2
 
Voorbeeld 3
Bedrijfscase Meubar
Bedrijfscase Bonar
Bedrijfscase Symo
Bedrijfscase Halux
Bedrijfscase Hilding Anders
Bedrijfscase Alsico
Home > Retentie verhogen
 
Voorbeeld 3
 
Maak werk van ‘werkbaar werk'

Met de verlenging van de loopbanen, duikt de vraag op: ‘Hoe kunnen wij ervoor zorgen dat onze werknemers inderdaad langer en gemotiveerd kunnen/willen blijven werken in ons bedrijf?’

De aandacht voor zogenaamd ‘werkbaar werk’ zou zich moeten uitspreiden over de hele loopbaan van je werknemers.

Werkbare jobs creŽer je door in te werken op de verschillende:
  • werkbaarheidsindicatoren, namelijk werkstress, motivatie, leermogelijkheden en de balans tussen privť en werk.
  • onderliggende risico indicatoren, namelijk werkdruk, emotionele belasting, afwisseling in het werk, autonomie in het werk, ondersteuning door de leidinggevende en de arbeidsomstandigheden.
 
Je kunt met je vragen hieromtrent ook terecht bij Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw.

TIP:
Informatie en inspiratie over werkbaar werk kun je opdoen op de websites
http://www.werkbaarwerk.be en http://www.talentontwikkelaar.be