Voorbeeld 1
 
Voorbeeld 2
 
Voorbeeld 3
 
Voorbeeld 4
Home > Creatief aanwerven
 
Voorbeeld 3
 
Je hebt een kandidaat (m/v) ontmoet met wie het kan klikken

Je hebt een mogelijke kandidaat voor je vacature ‘onderhoudselektricien’ ontmoet, met wie het kan klikken.

Helaas is het (nog) niet de expert die je op het oog hebt. Bepaalde technische vaardigheden ontbreken nog.

Toets de bereidheid van de kandidaat af om eerst een bijkomende opleiding ‘op maat’ te volgen in een VDAB-Competentiecentrum (bv. in Wondelgem, Brugge of Ieper).

TIP:
Ontdek op www.ervaringwerkt.be enkele laagdrempelige pistes om jongeren ervaring te laten opdoen en ze zo klaar te stomen voor een job in je bedrijf.
 
Spreek met VDAB een aangepast programma af in functie van je behoeften en bied de kandidaat na de
opleiding een stage aan in je bedrijf.

Dit kost je, behalve de stagebegeleiding, niets. Op het einde van dit traject kan je bepalen of je deze
kandidaat al dan niet aanwerft.

Voor de verdere opleiding in het bedrijf kan je dan ook nog een IBO-opleiding voorzien voor maximum 6 maanden (zie voorbeeld 4).